Решение задач «решить задачи»,
юрисдикционная защита трудовых споров в Нижнем Новгороде

1. Ефремов был уволен 8 апреля. Трудовая книжка ему была выдана 12 мая. Ефремов потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. Работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку Ефремов не пытался поступить на другую работу (не представил данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. Поэтому он не может рассчитывать на возмещение. Ефремов обратился в суд. Подлежат ли удовлетворению требования Ефремова? 2. В KTC, куда обратился экономист Додонов, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации. Додонову объяснили, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев. Додонов мотивировал это тем, что не придавал значения данному наказанию, а сейчас оно может быть учтено работодателем при увольнении его по п. 5 ст. 81 TK РФ. Правомерен ли отказ КТС в приеме заявления Додонова? Задача 3. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке. Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации. Задача 4. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ? Ответы обоснуйте ссылками на соответствующие нормы ТК РФ.