Решение задач «1 задача»,
управление персоналом в Нижнем Новгороде

Задание № 4. Анализ ситуации20. Михаила Б. приняли на должность водителя в ООО «Карданный вал». Работа нелегкая: целый день ему приходилось гонять по городу, развозя грузы. Поэтому в положенные ему выходные дни Михаил предпочитал полноценно отдыхать. В такой отдых входило следющее: хорошо протопленная банька, «теплая» компания и, конечно, холодное пиво. И вот в одно из воскресений компания оказалась «особенно теплой», а пиво «особенно холодным». Естественно, следующий день показался Михаилу гораздо хуже предыдущего, тем более что нужно было выходить на работу. «Гонка» этого понедельника была прервана инспектором ГИБДД, что привело к лишению права на управление транспортным средством сроком на один год. Как поступить работодателю в данной ситуации? а) уволить Михаила по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); б) уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; в) перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу); г) перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).