Решение задач «Решить задачи»,
трудовое право в Нижнем Новгороде

1. Соковиков заключил трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу специалистом по осуществлении авторского надзора при ликвидации особо опасных промышленных объектов. К работе Соковикова претензий не имелось. Через год он был уведомлен о необходимости прохождения внеочередной аттестации. По результатам аттестации было принято решение об несоответствии занимаемой должности. Через месяц Соковиков был уволен по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли было увольнение? Решите дело. 2. Бухгалтер Синицын заключил трудовой договор с ООО «Прогресс» в 2003г. 20 мая он должен был сдать отчет, однако подготовка отчета была сорвана. В тот же день он опоздал на работу на час. Директор ООО вы звал Синицына и потребовал дать объяснение по данным фактам. Синицын указал, что отчет был им не подготовлен вовремя, т.к. был загружен другой срочной работой, а про спал по причине поломки будильника. 27 мая директор ООО издал приказ №37н о привлечении Синицына к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу. И в тот же день издан приказ №38н. об увольнении с работы в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Синицын подал иск в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Решите дело.