Решение задач «кадровое делопроизводство»,
кадровое делопроизводство в Нижнем Новгороде

Задание 1. Аудит Трудового договора по проверочным листам ГИТ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ. Провести аудит Трудового договора, по документам, представленным в разделе «Методические материалы»: § «Трудовой договор для аудита»; § Проверочный лист ГИТ Приложение 1 «Оформление приема на работу»; § Проверочный лист ГИТ Приложение 2 «Содержание ТД». По итогам аудита и в соответствии со статьей 57 «Содержание трудового договора» и другими статьями ТК РФ, отметить несоответствующие пункты действующему законодательству, заполнив таблицу по прилагаемому образцу: № Критерий сравнения (что проверяем) Законодательная норма 1. Идентификационный номер работодателя - налогоплательщика - отсутствует Ст. 57 ТК РФ 2. Место работы, включая обособленные подразделения, филиалы, представительства, расположенные в другой местности –отсутствует Ст. 57 ТК РФ 3. И т.д. 4. И т.д. Задание 2. Определение квоты рабочих мест для инвалидов. Изучить региональную законодательную базу о создании или выделении (квотировании) рабочих мест по региону Вашего проживания и заполнить таблицу по прилагаемому образцу для категории «инвалидов»: Регион Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест в данном регионе % квотируемых рабочих мест для инвалидов Ответственность работодателя за неисполнение данного нормативного документа Пример заполнения таблицы для региона федерального значения – гор. Москвы: Регион Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест % квотируемых рабочих мест для инвалидов Ответственность работодателя за неисполнение данного нормативного документа Гор. Москва Закон города Москвы "О квотировании рабочих мест" от 22.12.2004 № 90 Среднесписочная численность (ССЧ) более 100 чел. – 2% от ССЧ Административная ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях Задание 3. Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства Письменно, с обоснованием ответить на вопросы о прокурорском надзоре за исполнением трудового законодательства работодателями: 1. В чем состоит двойной надзор за соблюдением трудового законодательства? 2. Опишите порядок взаимодействия прокурора и государственного инспектора по труду. 3. Из каких источников прокуратура может принять информацию о нарушениях трудовых прав работников? 4. Какие виды проверок планируют и проводят прокуроры с целью соблюдения трудовых прав граждан? 5. Укажите типичные нарушения прав граждан, выявляемые органами прокуратуры.