Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Григорий
ЕГУ им.Бунина
Спасибо огромное исполнителю Ольге ! Горел зачёт теперь надеюсь всё будет хорошо!
Олеся
Иркутский педагогический институт
1. **Билет 1: Основные понятия информатики** - **Информатика** — наука, изучающая метод...
Эстелла
Кубгау
Спасибо большое за работу, выполнили досрочно и качественно! Приняли с первого раза
Григорий
ЕГУ им.Бунина
Спасибо исполнителю Косте за проделанную работу! всё четко классно и по-делу!