Решение задач «Правовое регулирование труда государственных служащих»,
Юриспруденция в Нижнем Новгороде

1. Ведущий специалист кадровой службы Нестеров, в очередной раз пропустивший срок подготовки необходимых документов, был предупрежден об освобождении от должности государственной службы в соответствии с п. 13 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Нестеров против данного решения возражал, ссылаясь на то, что ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Дайте правовую оценку ситуации. Определите, как соотносятся между собой понятия «прекращение служебного контракта», «отстранение от должности», «освобождение от должности», «увольнение с государственной службы»? Каков порядок увольнения по инициативе нанимателя? 2. Решением Ленинского районного суда г. Новосибирска были признаны недействительными результаты конкурса, проводимого на замещение должности главного специалиста государственно-правового управления Правительства Новосибирской области. ?Какие действия должны быть совершены представителем нанимателя после получения данного решения? 3. В связи с поступлением ребенка в первый класс общеобразовательной школы Бородина подала заявление об установлении ей неполного рабочего времени. Начальник отдела не возражал, однако специалист кадровой службы посчитал, что в системе государственной службы уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, так как это дестабилизирует работу государственных органов. В целях правильного разрешения данного вопроса они обратились с запросом к специалисту правового отдела. Каков должен быть ответ? Какие виды рабочего времени предусмотрены для государственных служащих? Что является основанием для установления конкретного вида рабочего времени?