Решение задач «Задача»,
Разрешение трудовых споров в Нижнем Новгороде

7. Николаев, пользуясь отсутствием бухгалтера, 1 февраля взял находящийся в его кабинете ноутбук и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения. Приговором суда от 10 октября Николаев был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Николаевым по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соблюдена ли процедура увольнения? 8. Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч.1 ст.143 и ч.1 ст.216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе. Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ? 9. Брат и сестра Ершовы, принятые на время летних каникул на работу продавцами-консультантами в магазин, принадлежащий предпринимателю без образования юридического лица, отказались выносить из складских помещений в торговый зал холодильники, телевизоры и иную бытовую технику, поскольку перемещать такой груз им не по силам. Поскольку эта их обязанность была предусмотрена трудовыми договорами, за нарушение трудовой дисциплины Ершовым был обьявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке Ершовы могут защитить свои права?