4-6 страниц. Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор. 1. Специалист планово-экономического отдела крупного предприятия 2. Библиотекарь Центральной городской библиотеки 3. Страховой агент средней по размерам страховой компании 4. Преподаватель высшего учебного заведения Старший научный сотрудник НИИ 5. Начальник отдела продаж завода по производству кирпича 6. Слесарь-ремонтник механического цеха. Пример: Основные показатели, по которым можно оценить сотрудника: Профессиональные. То, что прямо связано с выполнением обязанностей специалиста, весь тот опыт, знания и навыки, которые он применяет в процессе работы; Деловые. Анализ того, насколько работник пунктуальный, ответственный, организованный. Методы оценки, по которым можно оценить данные показатели: Ранговый метод, 360 градусов
Яна
Рггму
Заказываю не первый раз, всегда заказ выполняется раньше времени и без замечаний.
Ксения
ГОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет»
Большое спасибо за работу. Все проверено снимаю с гарантии. Вы очень ответственный исполни...
Ксения
ГОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет»
Огромное спасибо за работу) Очень адекватный исполнитель. Приятно работать.
николай
Финансовый университет при правительстве РФ
Все выполнено идеально и очень быстро! Спасибо огромное Марии! Очень рекомендую!