Контрольная «Задание 2. Решите задачу. 19 февраля 2020 г»,
Трудовое право в Нижнем Новгороде

Задание 2. Решите задачу. 19 февраля 2020 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском о восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2020 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. не подписаны, и их происхождение не установлено. Какое решение вынесет суд и при каких условиях? Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта о признании выплаты «неофициальной» части заработной платы, заполните таблицу. Судебный акт // источник опубликования акта Доказательства, представленные истцом, в качестве подтверждения выплаты «неофициальной» части заработной платы, и оценка их судом 1. Задание 3. Решите задачу. Семнадцатилетний Богданов после окончания среднего профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что в обязательном порядке следует пройти инструктаж по технике безопасности, после чего его оформят в соответствии с направлением училища газосварщиком 3-го разряда. Богданов отказался проходить инструктаж, заявив, что он недавно проходил его в училище. Против его приема на работу возражал и специалист по охране труда, который указал, что запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и предложил временно принять Богданова разнорабочим. Как следует разрешить возникшую ситуацию? Правомерен ли отказ Богданова? Каков порядок обучения работника при приеме на работу?