В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна
была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для
себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели
подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени,
заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение
месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого
рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла
на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Степанченко?
Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как
он устанавливается и отменяется?
Решение с примерами из судебной практики. Нужно выделить главный вопрос из задачи и решить с опорой на него.
Антон
РГУП
Работаю с данным исполнителем первый раз.Всё сделал качественно и очень быстро.5 звезд без...
Ксения
Гоа поу липецкий металлургический колледж
заказ был выполнен досрочно. решение задачи детально расписано. оформление задач выполнено...
Алексей
Владимирский государственный университет
Мое мнение об исполнителе возникло благоприятное . Работа была выполнена досрочно . Обшени...
Анастасия
Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе
Очень положительный и отзывчивый исполнитель! Взялась за работу сразу же, по хорошей цене....