Решение задач «решить 3 задачи»,
трудовое право в Нижнем Новгороде

Задача 4. Директор ресторана отказал Яковлевой в приеме на работу в качестве уборщицы на основании того, что она до поступления в ресторан работала буфетчицей в кафе и была уволена с работы за утрату доверия (обман покупателей). Законен ли в данном случае отказ в приеме на работу? Изменится ли решение, если Яковлева поступит на материально-ответственную должность? Задача .Бухгалтер организации Рябова приказом директора 12 октября была переведена на должность заболевшего кассира Ляховой сроком на два месяца, необходимых для плановой операции и последующей реабилитации кассира. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к прежней работе ее не допустили, хотя она регулярно являлась на работу в бухгалтерию. 15 октября приказом директора Рябова была уволена за прогул в течение трех рабочих дней. Рябова обратилась с иском в суд. Правомерны ли действия директора организации? Какое решение вынесет суд? Задача.Климова работала экономистом в ООО «Лечебное питание». В связи с сокращением одной штатной единицы экономиста ей предложили перевод на работу экономистом в филиал ООО. Климова отказалась от перевода, ссылаясь на то, что работа экономистом в ООО «Лечебное питание» и в его филиале отличается степенью сложности, а также поездка на работу в филиал и обратно займет около 4-х часов, а поскольку у Климовой двое малолетних детей, это будет весьма затруднительно, так как Климова должна отводить детей в детский сад и школу и забирать их домой до 17 часов ежедневно. Директор ООО обратился в выборный профсоюзный орган с просьбой высказать мотивированное мнение по поводу увольнения Климовой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Составьте мотивированное мнение профсоюза по поводу увольнения Климовой.