Решение задач «№2 Дисциплина труда и материальная ответственность. »,
трудовое право в Нижнем Новгороде

№2 Дисциплина труда и материальная ответственность. Вопросы для семинара Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Нормативно-правовое регулирование дисциплины труда. Поощрения за труд и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный? проступок. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Особенности регулирования трудовой? дисциплины в соответствии с Уставами или Положениями о дисциплине (на примере соответствующего нормативного акта). Понятие и условия наступления материальной? ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника. Определения размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками. Задачи по теме Задача 1. При обсуждении текста правил внутреннего трудового распорядка на общем собрании трудового коллектива было внесено предложение расширить перечень мер поощрении? за труд и дисциплинарных взыскании?. Предложения о мерах поощрения включали предоставление до трех дней? дополнительного оплачиваемого отпуска, фотографирование на доску почета, награждение путёвкой? на базу отдыха. Дополнительные меры дисциплинарных взыскании? включали лишение премии и сокращение очередного отпуска на три дня. 1. Что законодатель включает в понятие «дисциплина труда»? 2. Правомерно ли решение трудового коллектива в отношении установления мер поощрения за труд и взыскании? за нарушения трудовой? дисциплины? 3. Дайте характеристику правилам внутреннего трудового распорядка как локальному нормативному акту. Задача 2. За опоздание на работу директор предприятия объявил выговор кладовщику цеха Морозову. Морозов обжаловал приказ директора, ссылаясь на то, что опоздание произошло не по его вине, а из-за поломки рейсового автобуса. Однако, директор предприятия настаивал на наказании, считая, что причины опоздания не могут быть приняты во внимание, поскольку проступок имел серьезные последствия. Несвоевременность выдачи Морозовым оборудования привела к задержке начала работы всего цеха. 1. Что такое «дисциплинарный? проступок»? 2. Какими нормативными актами могут быть предусмотрены меры дисциплинарного взыскания? 3. Разберите доводы сторон трудового спора. Задача 3. Материалы о мелком хищении имущества завода рабочим Сергеевым были переданы в суд. Решением суда к Сергееву было применены меры административного воздействия в виде штрафа. За этот же проступок Сергееву объявили выговор и лишили квартальной? премии. 1. Какие виды дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? 2. Возможно ли применение мер дисциплинарного взыскания наряду с иными видами ответственности? 3. Дайте оценку правомерности применения мер ответственности к Сергееву. Задача 4. При проведении плановой? проверки по охране труда на предприятии было обнаружено, что в журнале проведения инструктажа по технике безопасности нет записей? о прохождении инструктажа двумя работниками цеха. В объяснениях, представленных старшим мастером цеха Гавриловым, ответственным за это направление работы, указывалось, что инструктаж им был проведен, однако внести соответствующие записи в журнал старший? мастер забыл. За нарушение правил техники безопасности директор предприятия уволил Гаврилова по п.п. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Старший? мастер обжаловал примененную к нему меру воздействия как не соответствующую тяжести проступка. 1. Правомерны ли возражения Гаврилова? 2. Какие гарантии установлены ТК РФ для работников, увольняемых в порядке дисциплинарного взыскания? 3. В какие органы может быть обжалован приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной? ответственности? Задача 5. Электрик Силаев самовольно занял комнату в общежитии завода, за что приказом директора завода ему был объявлен выговор. Однако Силаев комнату не освободил. Очередной? приказ директора завода содержал еще? один выговор и лишение Силаева за этот проступок премии. Поскольку принятые директором меры не имели воздействия на Силаева, он был принудительно выселен из комнаты администрацией? общежития. Директор общежития подал докладную записку директору завода с просьбой? уволить Силаева с работы как нарушителя трудовой? дисциплины, поскольку последний? оказал сопротивление работникам общежития при его выселении, ругался нецензурно, дрался. За такое поведение работник был привлечен к административной? ответственности. На следующий? день вышел приказ директора об увольнении Силаева по п. 5 статьи 81 ТК РФ. 1. Какие основания увольнения по инициативе работодателя являются увольнением в порядке дисциплинарного взыскания? 2. Каков порядок увольнения в порядке дисциплинарного взыскания? 3. Правомерно ли увольнение Силаева? Задача 6. За хулиганское поведение в кинотеатре преподаватель физкультуры Томин был привлечен к административной? ответственности, о чем было сообщено по месту его работы. Приказом ректора Томин был уволен по п. 8 статьи 81 ТК РФ. В заявлении о восстановлении на работе Томин указал, что приказ об увольнении был издан с нарушением сроков применения дисциплинарного взыскания. В ходе судебного разбирательства было