Решение задач «Решить 11 задач по трудовому праву»,
трудовое право в Нижнем Новгороде

Задача 1 Петров, работавший в организации по трудовому договору столяром, в свободное от основной работы время изготовил для обустройства помещения профсоюзного комитета стеллажи для хранения документации профкома. За эту работу он получил 15 тыс. руб. на основании заключенного с ним профкомом договора. Данная выплата не была учтена при расчете его среднего заработка для оплаты отпуска, в связи с чем он обратился в КТС с трудовым спором. Какое решение должна принять КТС по данному спору? Задача 2 Токарь Васильев, имеющий 6-й квалификационный разряд, в течение месяца выполнял работы, тарифицированные по 4-му разряду. Как должна оплачиваться работа, выполняемая им в течение этого месяца? Изменится ли решение, если выяснится, что трудовой договор с ним был заключен для выполнения работ более низкого разряда по сравнению с его квалификационным разрядом? Задача 3 В Отраслевом соглашении содержится условие о том, что размер тарифной ставки для оплаты работ, выполняемых в особо вредных условиях, увеличивается на 24%. В коллективных договорах ряда предприятий данной отрасли размер повышения тарифной ставки устанавливался на уровне 15, 20, 26%. Определите правовые последствия применения названных выше условий об оплате труда в особо вредных условиях. Задача 4 В трудовом договоре, заключенном с медицинской сестрой городской больницы, было указано, что ей устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием больницы в сумме 4500 руб. Проработав в больнице 4 года, медсестра уволилась по собственному желанию. Получив расчет по заработной плате, она потребовала от работодателя доплаты за все 4 года работы, поскольку полагала, что все компенсационные и стимулирующие выплаты должны были ей начисляться к окладу не ниже минимального, установленного в стране, который составлял 5200 руб. в месяц. Определите правомерность требований данного работника. Задача 5 Из заработной платы прораба строительной организации Симонова бухгалтерия удержала 20 тыс. руб. в порядке возмещения ущерба, причиненного перерасходом по вине прораба отделочных материалов. Сумма удержания составила 50% от заработной платы, причитающейся Симонову к выплате. Обратившись с иском в суд, Симонов утверждал, что впервые узнал о перерасходе отделочных материалов в момент получения заработной платы. Он просил суд обязать работодателя вернуть ему незаконно удержанную сумму. Какое решение должен вынести суд по данному спору? Задача 6 Транспортная организация, принимая на работу водителей, устанавливала им трехмесячный испытательный срок, в течение которого заработную плату выплачивала в размере 40% от должностного оклада, предусмотренного Положением о заработной плате, утвержденным приказом руководителя организации. Укажите, имели ли место в данном случае нарушения трудового законодательства. Задача 7 В связи с аварией на теплотрассе группа рабочих была привлечена к ремонтным работам в выходной день и в следующий за ним нерабочий праздничный день. Как будет оплачиваться их работа в указанные дни, если один из них – электросварщик с повременной оплатой труда, а два других – монтажники, труд которых оплачивается сдельно? Задача 8 В коллективном договоре животноводческого комплекса предусмотрено, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодателю предоставляется право оплачивать труд работников в неденежной форме в виде мясной продукции. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась от получения мясной продукции, требуя выплатить заработную плату в денежной форме. Правомерно ли требование работников? Задача 9 В связи с неисправностью кассового аппарата кассир банка Соколова в течение трех часов не могла исполнять свои трудовые обязанности. После замены его исправным аппаратом она также не могла продолжить работу, поскольку банк закрыли по техническим причинам до конца рабочего дня. Будет ли оплачен кассиру Соколовой данный рабочий день, в каком размере и на основании каких норм ТК РФ? Задача 10 Приказом руководителя предприятия введены новые, более высокие нормы труда, о чем работники не были предупреждены. Расценив отказ работников от выполнения новых норм труда нарушением трудовой дисциплины, работодатель на некоторых из них наложил дисциплинарные взыскания, а других лишил премии. Правомерны ли действия работодателя? Задача 11 Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу. При этом согласия на такой перевод он не давал. В связи отказом Прохорова приступить к новой работе он был уволен за прогул. Дайте оценку действиям работодателя и раскройте условия перевода на другую работу в случае невыполнения работником установленных норм труда. В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?