Решение задач «1. соловьева обратилась в ооо «гринвич» по объявлению о наличии...»,
трудовое право в Нижнем Новгороде

1. Соловьева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению о наличии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Соловьеву заинтересовала вакансия юрисконсульта. Она в прошлом году закончила экономико-правовой институт, получила диплом по специальности «юриспруденция». После проведенного собеседования Соловьевой было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств. Соловьева запросила у работодателя письменное пояснение о причинах отказа в заключении трудового договора, но не получила его. На словах специалист по кадрам пояснил, что начальника юридического департамента не устроило два обстоятельства: во-первых, то, что Соловьева обучалась в частном вузе, и, во-вторых, уровень образования «бакалавр». Соловьева обратилась в суд с требованием заставить работодателя заключить с ней трудовой договор. Вопросы: 1) Охарактеризуйте требования действующего трудового законодательства, предъявляемые к квалификации работника. 2) Соответствует ли позиция работодателя нормам действующего трудового законодательства? 3) Может ли суд принудить к заключению трудового договора одну из сторон при отсутствии ее волеизъявления? 2.Экономист Грачев и юрисконсульт Юрлов были направлены работодателем в служебную командировку на период с 1 апреля по 15 апреля. Во время служебной командировки, находясь в ночное время в гостинице, Грачев и Юрлов распивали спиртные напитки и шумели. Администрация гостиницы вызвала полицию, которая привлекла Грачева и Юрлова к административной ответственности. Работодатель уволил Грачева и Юрлова по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением работники не согласились и обратились в суд с исками. Вопросы: 1) Что такое служебная командировка? Каков порядок направления работника в служебную командировку? Какие гарантии и компенсации предоставляются работнику в случае направления его в служебную командировку? 2) Какие морально-этические нормы нарушены в данном случае работниками? 3) Каков порядок увольнения и оформления увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Каковы последствия нарушения этих требований? 4) Разъясните содержание положений пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 5) Какое значение имеет Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 для рассмотрения данной категории трудовых споров?