Другое «Решить 4 задачи по правоведению»,
Правоведение в Нижнем Новгороде

1.Кузовлева договорилась со своими дочерьми, что завещает свою квартиру младшеи? дочери, если та после получения наследства выплатит старшеи? сестре половину стоимости квартиры. Младшая дочь написала расписку с обязательством выплатить сестре деньги. Об этом было рассказано нотариусу при удостоверении завещания. В результате, в завещании в качестве наследницы была указана младшая дочь, а условие выплаты денег в его тексте не содержалось. После принятия наследства младшая дочь отказалась выплачивать сестре денежную компенсацию. Деи?ствительно ли завещание? Обязана ли младшая дочь выплачивать деньги своеи? сестре? Что нужно было сделать для предотвращения данного спора? 2.Работодатель договорился с Ивановым о работе в качестве плиточника. Иванов подал заявление и необходимые доку- менты в отдел кадров, а также подписал трудовои? договор. Ему сказали, что он должен приступить к работе в понедельник, 10 апреля, однако он заболел и пришел на работу лишь 21 апреля. Иванов представил больничныи? лист, рассчитывая на пособие по временнои? нетрудоспособности. С какого момента возникают трудовые правоотношения? Имеет ли Ильин право на пособие по временнои? нетрудоспособности? Если на место плиточника взяли другого работника, может ли Иванов претендовать на это место? 3.На протяжении двух лет между Р. и ГУП «Водоканал Санкт- Петербурга» неоднократно заключались договоры на оказание услуг. В соответствии с договорами заявительница принимала на себя обязательства по проведению экскурсии? в музее «Мир воды Санкт-Петербурга» и по разработке методических рекомендации?. По мнению Р., сложившиеся отношения с заказчиком не носят гражданско-правового характера. Р. обратилась в раи?онныи? суд с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о признании существующих отношении? трудовыми, о внесении в трудовую книжку сведении? о приеме на работу, увольнении по сокращению штатов работников, взыскании заработнои? платы за время вынужденного прогу- ла, компенсации в размере двухмесячного заработка, а также компенсации за неиспользованныи? отпуск. Решением суда, оставленным без изменения судебнои? коллегиеи? по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, истице было отказано под предлогом отсутствия в штатном расписании соответствующих должностеи? и эпизодичности работы. Обдумаи?те аргументацию. Какими признаками обладают трудовые отношения? Возможна ли переквалификация гражданско-правовых отношении? в трудовые и какие последствия это повлечет? 5.Петров работал в ОВД с 2010 г., ежегодно с ним заключали срочныи? трудовои? договор. В мае 2014 г. он был поставлен в известность о сокращении должности, однако с 15 сентября 2014 г. его приняли на ту же самую работу, но уже по договору возмездного оказания услуг, при этом обязанности он выполнял те же, что и по трудовому договору (колка и складывание дров, отопление помещения, уборка снега). Когда истец заболел, в выплате пособия по нетрудоспособности было отказано со ссылкои? на п. 15 договора возмездного оказания услуг. Истец просил признать отношения трудовыми и обязать ответчика произвести выплату пособия по временнои? нетрудоспособности. Представитель ответчика ОВД иск не признал, указывая, что работа кочегара была сезоннои?. Подписав договор возмездного оказания услуг, истец согласился с его условиями. Указания на конкретную профессию либо специальность в договоре отсутствовали. Петров утверждал, что, согласно данному договору, был обязан оказывать услуги лично, а привлечение третьих лиц было возможно только с согласия заказчика. Оплата услуг производилась ежемесячно, и в сумму оплаты входили раи?онныи? и северныи? коэффициенты. Согласно показаниям свидетелеи?, на работу истец являлся к определенному времени, работал посменно, что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельствует о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка. ОВД обеспечивал исполнителя инвентарем. Имеются ли признаки трудового правоотношения в данном случае? Каким будет решение суда? Возможна ли переквалификация гражданско-правового договора в трудовои? договор и какие последствия это влечет?