Эссе «Проведение изменений в организации с организационной культурой выбранного типа»,
Практикум по управлению изменениями, менеджмент в Нижнем Новгороде

Выбрать любой тип культуры. Большая часть эссе должна быть посвящена особенностям проведения изменений в такой организации: какое сопротивление будет со стороны сотрудников, его причины, методы преодоления сопротивления, а также должна быть выбрана наилучшая методика проведения организационных изменений. Писать эссе рекомендуется на основании теоретического материала, пропущенного через призму организации с заданной культурой. Возможно написание эссе на примере какой-либо реальной организации с заданной культурой и моделирования проведения каких-либо изменений в ней (например, изменение орг. структуры, введение новой информационной системы и т.п.). Примерно: 1) Описание культуры 2) Описать организацию которая обладает такой культурой 3) Какое изменение хотели бы произвести в организации 4) Методика " Коммуникация изменения" Как донести это изменение. Описать, что должно быть содержательно в этом буклете (падает объем продаж, уходят клиенты,.....) 5) Расписать сопротивление изменением 5.1 Методы сопротивления (примерно 8 сопротивлений, т.е. как люди сопротивляются) 5.2 Методы преодоления сопротивлений. 6) Наилучшая модель проведения изменений (выбрать один, почему лучше подходит) Объем эссе - 2-2,5 листа А4.