Решение задач «Задача»,
Трудовое право в Нижнем Новгороде

Условие: Гражданин Ивашин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО "Северный венец", трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Ивашину через несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел. Вопрос: Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актов организации? В праве ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу? Условие: При поступлении на работу на комбинат "Соколовский металл", работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002г. В середине февраля 2002 оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложил им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову- со следующего дня, а Волосову со дня выхода на пенсию. Вопрос: Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТКРФ к правоотношениям, возникающим до его введения в действие? Условие: Ст. 113 ТКРФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные праздничные дни в течении нескольких месяцев подряд. Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТКРФ нормы об ограничении продолжительности указанного труда. Вопрос: В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обосновании своей инициативы, и ответьте, в каких нормативно правовых актов они сформулированы? Условие: При проверки соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрисконсульт-член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины. Вопрос: В каких правоотношениях находится адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии? Условие: По трудовому договору с ООО "Локомотив" бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончанию работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор "Локомотив" отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и члены бригады указанны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные часы. Вопрос: Какое решение должен вынести суд? Условие: В коллективном договоре ОАО "Горный металл" содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюза обратился за разъяснением к государственному инспектору труда. Вопрос: Подготовьте письменный ответ инспектора к заявителю, в котором указанны какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? В праве ли он оспорить, отказ работодателя в судебном порядке?.Какой суд должен рассматривать данный спор? Является возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством?