Решение задач «Решить задачи»,
трудовое право в Нижнем Новгороде

Задача 6. Слесарь 5 разряда Галкин в декабре месяце отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повремен- щика 5 разряда составляет 180 руб. Подсчитайте месячный заработок Галкина. Задача 7. Приказом начальника цеха машиностроительного предприятия с 1 сен- тября текущего года были повышены нормы выработки на 12 % на токар- ные работы. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нор- Разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1 1,9 2,5 3,4 4,2 5 104 мы выработки на токарные работы установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган. Какой порядок установления и пересмотра норм выработки? Задача 8. В организации локальным нормативным актом установлено, что рабо- тодатель информирует работников о размере выплачиваемой заработной платы путем составления сводного каталога, содержащего список работ- ников, их должности и суммы выплачиваемой заработной платы. Данный каталог изготавливается в электронной форме и размещается в локаль- ной компьютерной сети организации. Сторонние лица доступа к катало- гу не имеют. Правомерно ли информирование работников о размере заработной пла- ты таким способом? Задача 9. В организации установлена система оплаты труда, в соответствии с ко- торой вся ежемесячная заработная плата перечисляется работникам на пластиковую карту (банковский счет). На руки работникам какие-либо суммы не выдаются. Должна ли в данном случае организация предоставлять работникам рас- четный лист с указанием суммы заработной платы? Задача 10. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиаль- ной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 10 тыс. руб. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремон- ту, а также за непревышение установленного лимита простоя оборудова- ния полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за от- каз Григорьева от сверхурочной работы. Обосновано ли уменьшение размера премии в данном случае? Задача 1. В правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Автомобильный альянс» был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять ра- ботников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, пункт 40 правил предусматривал увольнение рабочих за по- 119 дачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка и если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные Правила? Задача 2. Шофер Атабаев 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непо- средственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Атабаева было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Атабаев вышел на ра- боту и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дис- циплины был объявлен выговор. Атабаев обжаловал приказ в КТС, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? Задача 3. Начальник структурного подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы- говор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобачеву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался. Как решить спор? Задача 4. Инженер Бурдаков был переведен на другую работу по производствен- ной необходимости в связи с ликвидацией последствий производственной аварии сроком на один месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему было объявлено замечание и вновь предложено выйти на другую работу. Бурдаков опять отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен выговор. Бур- даков обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам? 120 Задача 5. Слесарь Вьюгин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Катко. Поскольку Вьюгин был в нетрезвом состоянии, то к работе он не был допущен. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию — выговору, с чем они не согласились. Вьюгин на том основании, что он вышел на работу за това- рища, а Катко объяснил невыход на работу болезнью жены. Совершили ли работники дисциплинарные проступки?