Решение задач «Решите задачу, использую знания теорий мотивации персонала»,
Теория управления в Нижнем Новгороде

Решите задачу, использую знания теорий мотивации персонала. Внимательно прочитайте условия. Предложите возможные варианты действий руководителя с целью удержания сотрудника и повышения его производительности. Условие задачи: «Вы - руководитель крупного производственного подразделения. Допустим, у Вас в подчинении работает Ваш заместитель, который несколько перерос свою должность. Однако из-за различных объективных причин карьерный рост его не возможен, а доход достаточно высок, есть премирование по результатам работы. В связи с тем, что, по мнению этого сотрудника, он достиг максимума в карьере на вашем предприятии, сейчас его показатели в работе снизились до плановых. Нередко он отказывается от выполнения дополнительной работы под разными предлогами и делает только то, что необходимо». Найдите пути дополнительной мотивации такого сотрудника. Предложите возможные варианты действий руководителя с целью удержания сотрудника и повышения его производительности. Обоснуйте свои предложения, использую положения мотивационных теорий, рассмотренных в первом вопросе задания. Должно быть названо не менее 2-4 способов. Важно, чтобы ответ содержал, что поиск и анализ эффективности этих способов будет определяться индивидуальной мотивацией сотрудника. Важна также позитивность подхода и учет не только материальной, но и нематериальной мотивации. Перечислить на какие концепции и теории мотивации опирается ответ.